연차수당 세금, 어느정도로 떼나요 ( 계산 방법, 연차계산기 등)

연차수당 세금, 어느정도로 떼나요 (+ 계산 방법, 연차계산기 등)

2022년 2월 7일 자 포스팅에서 연차수당의 큰 틀에 관하여 작성했고 여러 가지 문의하신 내용을 검토한 결과 추가적인 내용을 다뤄야겠다고 판단했습니다. 그러므로 이번 포스팅에는 연차수당 계산 시 통상근로자와 단기간 근로자의 연차수당 계산 시 차이점에 대해서 알아보겠습니다. 근로기준법 제50조 1항에 명시되어 있는 주 40시간 근무 제도를 토대로 하면 1주일에 8시간씩 5일을 일하는 통상근로자는 일일 보편적인 임금 계산 시 8시간을 곱하게 됩니다.

 

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연차수당 세금, 어느정도로 떼나요

연차수당 세금 계산 방법

월급과 연차수당을 합한 금액의 소득세와 4대보험료를 계산하면 세금이 계산됩니다. 연차수당을 별도로 떼어 계산하는 것이 아니라 합하여 세금이 계산됩니다. 원래 월급 300만원 실수령액은 2,636,250원인데요. 참고해서 실수령액은 에서 계산할 수 있습니다. 연차수당 실수령액 계산 1 만약 2번에서처럼 연차수당 57만 4160원이 있다면 3백만원과 연차수당을 합한 3,574,160원의 실수령액을 별도로 계산해야 합니다.

rarr 이 때 실수령액은 3,090,260원입니다. 계산에 따라 약간의 오차는 있을 수 있습니다. 살펴보면 연차수당 57만원에서 약 12만원 정도가 4대보험과 소득세, 지방세로 줄어들어서 45만원 정도를 수령하게 되는 것을 알 수 있습니다.

연차수당 계산방법.

연차수당이란 근로자가 휴일을 사용하지 않았을 시 사업주가 이를 금전적 수당으로 보상하는 제도를 말합니다. 단 사업주가 근로자에게 연차 사용을 독려했음에도 불구하고 이를 사용하지 않았을 경우엔 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 근로기간 1년을 충족시키고 퇴사하거나 1년을 채우지 못한 경우 연차 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 입사 2년차부터 연차 미사용 수당이 발생 만약 사용하지 못한 휴가 기간에 대해서는 시효 3년이내 청구 할 수 있습니다.

연차 수당 계산 방법은 연차 개수 근무시간 통상임금을 곱하여 계산되어 지며 여기서 언급하는 통상임금이란 근로자에게 정기 및 고정적으로 총 근로에 관하여 지급하기로한 시급 또는 일급, 월급, 주급등의 금액을 말합니다. 휴가 기간에 따라 다른 연차수당은 웹홈페이지 또는 연차수당 계산기를 통해 순식간에 확인할 수 있습니다.

 

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그 외의 휴가 참고사항은?

연차 발생 기준과 다르게 어떤 회사에서는 여름휴가, 겨울 휴가라는 이유로 휴업기간을 주는 경우가 있습니다. 아니면 해당 날짜에 휴가를 명목상으로 정해두고 근무한 근로자에게 돈을 주는 경우도 있습니다. 이는 연차와 다르게 별도로 만든 휴업기간이기도 하며 복지 차원에서 제공하는 것입니다. 또한 장기근속휴가나 결혼기념일 휴가도 연차와 별개로 회사에서 복지 차원으로 만든 것입니다.

연차수당 계산법

연차수당 계산 방법 결론적으로 말씀드리면 한 달 근무시간divide한 달 월급나온 통상임금값 times연차수당을 곱하셔서 받으실 수 있습니다. 통상임금뜻과 연차수당 계산방법은? 통상임금은 한 달 근무 시간과 한 달 월급을 나누었을 때 나오는 값을 통상임금이라 불립니다. 예시 주 5일에 8시간으로 계산을 했을 때 한 달에 총 209시간을 일을 합니다. 근데 여기서 받는 월급이 예를 들면 230만 원이라고 한다면 230만 원 나누기 209 시간을 하면 통상 임금이 됩니다.

계산해 본다면 1만 15원 정도가 나와요 그러면 하루는 총 8만 8040원이라고 이해하시면 됩니다. 여기에 자신의 근로기간인 월마다. 쌓인 연차수당 또는 1년이 지속된 연차수당을 같이 곱해주셔서 나오신 값이 연차수당 금액입니다.

연차수당 지급기준 변동 주의사항

막 입사해서 365일을 근무해도 다음 날에 15일의 연차 발생. 2021년 12월에 고용노동부가 연차 유급휴가에 대한 행정해석을 바꾼 바 있습니다. 제일 중요한 것은 1년 근로 계약자 혹은 정규직인데 정규직도 1년을 근로하고 퇴직을 하면 1년간 80의 출근율에 따라 주어지는 15일의 휴가 기간에 따라 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 다시 이야기해서 원래 연차란 1년간 80 이상 근무한 근로자에게 15일을 제공하는 것입니다.

이제 입사한 신입사원이나 1년 근로 계약자라면 365일을 근무하더라도 15일의 연차는 바로 365일의 다음날 발생하기 때문에 그다음 날까지 근로관계가 존속되는 게 아니라면 수당으로 청구하지 못하고 근로관계가 다음날까지 존속하고 퇴직을 하면 15일 연차 부분에 대해서 수당으로 청구가 가능합니다.

이 포스팅에서는 많은 분들이 문의하셨던 단기간 근로자와 통상근로자의 연차수당 계산 시 차이점에 대해서 다뤘습니다. 제 글을 찾아와 주시고 격려해 주시는 분들도 있지만 무분별한 질문을 일삼고 독촉과 비슷한 글을 남기시는 분들도 있어서 마음이 무겁습니다. 저는 돈을 받고 이 글을 쓰는 것이 아닙니다. 그저 여러분들께 도움이 됐으면 하는 마음이기 때문에 본인의 경우에 대한 구체적인 답변을 원하시면 노무사를 통해 유료 상담을 받으시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

연차수당 세금 계산 방법

월급과 연차수당을 합한 금액의 소득세와 4대보험료를 계산하면 세금이 계산됩니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

연차수당 계산방법.

연차수당이란 근로자가 휴일을 사용하지 않았을 시 사업주가 이를 금전적 수당으로 보상하는 제도를 말합니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

연차수당 계산방법.

연차 발생 기준과 다르게 어떤 회사에서는 여름휴가, 겨울 휴가라는 이유로 휴업기간을 주는 경우가 있습니다 자세한 내용은 본문을 참고하세요.